同社は管理職の 4 つの主要なキャリア開発チャネルを確立しました, テクノロジー, マーケティングとスキル, ミスティーノ 返金チャネルは 3 つのシリーズのプロジェクトで設定されています, 金融と経済. スタッフは複数の職業能力開発チャネルを設立, 専門およびミスティーノ 返金担当者向け, 新しいチャネルの確立の成長に関わる管理人材と熟練労働者, あらゆる種類の才能、特に新人の才能を発揮するための幅広いステージを構築するための昇進後の異なるシーケンスの確立を通じて.

才能の活用, その会社は、有能な人材または有望な人材から大学生を採用することに特に注意を払っています, 評価の層を通して, そして優秀な従業員に才能そのものを見せないよう社内公募やその他の措置を推奨しました, 草の根の経営者とミスティーノ 返金者の活力.

• 管理チャンネル

  草の根経営, 中間管理職 中間管理職次長 - 中間管理職 - 部長補佐以上 (幹部)

• ミスティーノ 返金チャネル

  アシスタントエコノミスト - エコノミスト - アシスタントチーフエコノミスト - チーフエコノミスト - 副チーフエコノミスト - 一般エコノミスト

  会計士補 - 会計士 - 副主任会計士 - 主任会計士 - 副主任会計士 - 一般会計士

  ミスティーノ 返金補 - ミスティーノ 返金 - ミスティーノ 返金副主任 - ミスティーノ 返金長 - ミスティーノ 返金副ミスティーノ 返金 - ミスティーノ 返金長

• マーケティング チャネル

  ミスティーノ 返金 ビジネス マネージャー アシスタント - ミスティーノ 返金 ミスティーノ 返金 シニア ビジネス マネージャー

• スキルチャンネル

  上級エンジニア - ミスティーノ 返金者 - 上級ミスティーノ 返金者 - 主任ミスティーノ 返金者